Confinement est synonyme d’isolement, et cela ne va pas sans risque pour les salariés plongés d’ordinaire dans le bain social et les échanges. Les employeurs devraient prendre conscience de l’impact de ce changement brutal – peut-être plus durable que prévu- sur équilibre personnel et professionnel des intéressés. Le télétravail, déployé massivement et sans préparation dans bon nombre de cas, a aussi des répercussions : organisation personnelle et familiale sur plusieurs semaines, mais aussi risque de décrochage de l’engagement, conduites addictives, etc. « Le télétravail n’exonère pas de leur obligation de protection de la santé physique et psychique à l’égard de leurs salariés désormais confinés », rappelle Alexis Peschard, addictologue et président du cabinet GAE Conseil.
