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Décision de la Cour de cassation sur le Barème Macron : Quelles conséquences concrètes pour les employeurs et les salariés en cas de licenciements abusifs ?
L’Institut Open Diplomacy coorganise, avec le Comité 21, le colloque « RIO+30+30 » à l’UNESCO pour le 30ème anniversaire du Sommet de la Terre
Entrée en vigueur de la loi santé au travail le 31 mars 2022 : le harcèlement en entreprise requalifié
Psychopathologiser la violence est en réalité une façon d’admettre notre incapacité à y faire face comme il se doit
Management toxique et Harcèlement au travail : le cabinet Egidio appelle à une prise de conscience de la part des entreprises
Les professionnels de l’immobilier d’entreprise et de l’environnement de travail s’inscrivent dans l’Alliance Immobilière pour la Convergence Numérique
États généraux du droit social, Egidio présente sa méthode d’enquête harcèlement pour anticiper et traiter les déviances en entreprise
« Il ne faut pas confondre le capitalisme de surveillance avec les technologies numériques, qui n’en sont que l’instrument »
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