Faire émerger des paroles d’hommes sur la question de l’égalité entre hommes et femmes, à la fois dans l’entreprise et dans la vie privée : l’initiative est peu commune. Répondant à une commande de l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE), un réseau associatif qui rassemble des grandes entreprises publiques, privées et des syndicats, l’inspectrice des affaires sociales Brigitte Grésy et la psychanalyste Sylviane Giampino rendent public, jeudi 10 mai, un rapport décryptant des regards masculins sur ces questions.
Leur conclusion : les hommes interrogés dans leur enquête traversent une période de “brouillage” des repères traditionnels. Confrontés à la montée des femmes dans le monde du travail, parfois tentés de miser davantage sur leur vie privée, ils ne sont pas reconnus comme pères par l’entreprise, et certains disent rencontrer des freins au sein même du couple.
La revue de presse
L’ambivalence des hommes face à la montée des femmes dans l’entreprise – Gaëlle Dupont – Le Monde
10 mai 2012 SociétalSi senior. Travailler plus longtemps en entreprise, c’est possible de Rodolphe Delacroix – Anne Rodier – Le Monde éco & entreprise
9 mai 2012 Sociétal“La Révolution grise est en marche”, postule Rodolphe Delacroix. La France compte 19 millions de seniors, dont le maintien dans l’entreprise est souhaitable et possible, affirme le directeur du département gestion du changement du cabinet de conseil en ressources humaines Towers Watson.
En France, plus qu’ailleurs, “la valeur de l’âge a diminué à mesure que la force de l’âge s’améliorait”, en bonne partie à cause des années “préretraite”, rappelle-t-il. Il est urgent de rendre l’entreprise attractive pour les seniors et vice versa.